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OB : Que cétait beaucoup de travail et dexigence au"dien!
Côté financement, nous avons ouvert notre capital il y a 5 ans à Bpifrance et au CIC Finance, qui ont pris 30 du capital.
(cliquez ici comment allez vous gérer ces inconvénients?
Ce qui est sûr, cest que le monde de la petite enfance a énormément évolué et cela me passionne dinnover pour répondre à la demande.
OB : Cest un secteur passionnel pour moi.En 1993, jai fondé le Groupe Equation, spécialisé en communication RH hors media, que jai cédé en 2002 à la société Altedia, dirigée par Raymond Soubie.Là ou je veus en venir, c'est que depuis 3 ans environ je suis prise pour un pion, j'en ai mare.Bien sûr, il existe des périodes de difficultés, des moments tendus où nous sommes obligés déchanger le week-end.Cela ma obligée à prendre des casquettes différentes, à apprendre les techniques de management notamment.Ce que chaque chose, que l'on peut lire sur une bandelette, veut dire, ce que chaque chose traduit selon les différents résultats.Limportant nest pas tant de trouver la bonne idée mais davoir des relations qui peuvent devenir des clients et de montrer que vous êtes capable de leur vendre une solution.Je suis capable de beaucoup de chose au sein de cet hôpital, accueil (admissions, standard et accueil remplacement au secrétariat médical d'un service, facturation, secrétariat du clin, secrétariat qualité (certification en trotte).Quelle est la logique entre votre passé scolaire ou pro et votre souhait?Quand on part en vacances, nous sommes lun et lautre connectés.



Pour ma part, je nai promo vacances espagne camping pas une expertise aussi fine que cela.
Tous les professionnels qui travaillent dans ce secteur sont des gens passionnés et engagés!
Les entreprises avaient désormais accès à un crédit dimpôt si elles réservaient des places pour leurs collaborateurs.
Nous avons monté le projet à partir.
Quels sont vos qualités et vos défauts?(cliquez ici pour voir la liste).L'arrêt maladie de ma collègue va durée encore pas mal de temps, mais pour des convenances de madame le directeur (qui ne supporte pas la remplaçante de sa secrétaire en congé maternité on va mettre à ma place (c'est a dire à la place.Or, nous considérons que dans les métiers de la petite enfance, même si la rentabilité reste essentielle, avoir remise a niveau francais orthographe une pression économique peut nuire à la qualité dencadrement des enfants.Et si ça ne marche pas?Parallèlement, de nombreux DRH en recherche demploi venaient voir Odile pour ses compétences de directrice de crèche et la sollicitaient pour des conseils, dans lobjectif de monter un business sur ce nouveau marché qui était en train de souvrir.Le truc c'est plus pour interpréter, donc si nitrites, si leuco, si glucose, Ph (la norme) etc.Je remercie par avance toutes les personnes qui ont une idée ou une réponse à mes questions.Enfin restez vous même, pas la peine den faire trop!



Japprends encore tous les jours.
Au départ, je Odile ne connaissais pas le milieu de lentrepreneuriat.

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