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Le Tribunal insiste également sur lexigence que soient produits les constats, les procès-verbaux daudition, etc faits lors de linstruction administrative.
Dans le choix d'être enseignant, nous pouvons émettre l'hypothèse que la motivation est plus de nature intrinsèque qu'extrinsèque.
En lespèce, le Tribunal examine les conditions de lenquête à laquelle il a été procédé, étant que les inspecteurs sociaux ont le droit de dresser des procès-verbaux, conformément à larticle 9 de la loi du 16 novembre 1972.Ladministrateur expose, lors de ce contrôle, que cette publicité est respectée et quil propose de fournir les avis à linspection sociale.La société ne conteste pas, pour sa part, avoir occupé par le passé plusieurs ouvriers dans le cadre de travail à temps partiel et à horaire variable.Lonss nétablit donc, pour le Tribunal, nullement la matérialité des faits ni le fondement de la régularisation des cotisations sociales.Constate-t-on une évolution depuis une quinzaine d'années dans les motivations pour devenir enseignant, compte tenu des différences introduites dans la vie sociale, culturelle et économique?Intérêts professionnels et motivations pour devenir enseignant.La société ne paie pas, ne marquant pas accord avec le décompte de rémunérations sur la base dun temps plein.Ces procès-verbaux font foi jusquà preuve du contraire.Intérêt de la décision, ce jugement du Tribunal du travail de Charleroi rappelle dune part lessentiel des obligations de lemployeur en cas doccupation à temps partiel (horaires variables, cycles variables, dérogations, ) ainsi que lobligation pour lonss, demandeur de régularisation de cotisations de sécurité sociale.



Position du Tribunal, le Tribunal rappelle les principes en matière de publicité du travail à temps partiel et de régularisation des cotisations de sécurité sociale sur la base dun temps plein en cas dinfraction.
Autrement dit le mécanisme déclenchant de la conduite provient plus du caractère dynamique, de la relation du sujet et à son environnement (J.
Nuttin) que de renforcements provoqués par l'extérieur, sous forme d'espoir d'approbation sociale, de succès social.
Subsidiairement, elle invoque le caractère réfragable de la présomption et considère quelle prouve le nombre dheures effectivement prestées (contrat de travail, états de prestation, billets de paie et bilans).En juin 2018 a lieu lépreuve de Sciences de la Vie et de la Terre (SVT) pour tous les candidats concours infirmier test psychotechnique en ligne de la série scientifique (métropole).«Les intérêts correspondent à des tendances ou dispositions relativement stables ou durables (et dont le développement semble associé à celui de l'image de soi orientées vers différents domaines d'objets ou, plus exactement, vers différents domaines d'activités et d'expériences vécues dans un milieu culturel donné, ces.Prenons la définition des intérêts donnée par Dupont.Le choix de la profession d'enseignant est donc réalisé.Ils doivent reprendre les constatations matérielles faites par les inspecteurs sociaux et celles-ci peuvent être utilisées avec leur force probante par les inspecteurs sociaux du même service, des autres services ou encore par les fonctionnaires chargés de la surveillance du respect dautres législations.En cas de non respect des obligations qui précèdent, larticle 22ter de la loi du vient sanctionner lemployeur, étant quil y a présomption de prestations à temps plein.





Elle se fonde sur le fait quelle a proposé de fournir les avis litigieux quelle nétait pas en mesure de produire lors de la visite de contrôle et, par ailleurs, fait état du fait quil ny a aucun constat de ce contrôle, permettant de conclure.
Se fondant sur larticle 22ter de la loi du concernant la sécurité sociale des travailleurs, lonss présente à lemployeur des formulaires F33 détaillant la rémunération de lensemble des travailleurs en vue de la régularisation des cotisations sociales dues dans le cadre dun temps plein pour.
De ROY, «Les ressources de la jurisprudence de la Cour de cassation dans lapproche des missions de lonss.T.T., 2005,.

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